VIDEO INTRODUCTORIO
DESCRIPCION
DEL PROBLEMA
Los
jóvenes cuando termina la etapa electiva bien sea del colegio o la universidad,
se emprende el camino para poder obtener lo que se desea, como sueños y metas
para el futuro con expectativas de una mejor calidad de vida, que nos dieron
nuestros padres o en otros casos para mantenerla. Para ese proceso de búsqueda
del trabajo soñado en ocasiones, cambia la perspectiva por el ambiente laboral que
esta posee, a veces por la empresa o en otras por los mismos empleados se
encargan de formar este ambiente laboral indeseado.
Para la Maestría en Salud y Seguridad en el Trabajo de la Facultad
de Enfermería de la Universidad Nacional de Colombia, la Promoción de la Salud
en los Lugares de Trabajo - PSLT constituye una estrategia para que el estudio
de la salud de los trabajadores en sus ambientes laborales sea abordado desde
una perspectiva integral y alcance un mayor impacto en la calidad de vida de
las personas. Pese a que por más de dos décadas se ha tratado y teorizado sobre
PSLT, con frecuencia se observa un tratamiento indistinto de términos que,
aunque relacionados, se asumen como sinónimos, como, por ejemplo, prevención de riesgos, fomento de la salud,
salud ocupacional, salud y seguridad en el trabajo.
PREGUNTA
DE INVESTIGACION
¿Cómo puede conformarse un ambiente laboral saludable?
OBJETIVOS
Objetivos
General
Establecer
los parámetros para la promoción de la salud en los ambientes laborales
saludables de las empresas con objetivos y funciones claras.
Objetivos
Específicos
Identificar
los principales problemas por las cuales se ocasionan el inadecuado ambiente
laboral.
Analizar
los planes de desarrollo para el equipo de trabajo.
Establecer
en las políticas (como la responsabilidad, beneficios, respeto) de la empresa el
sentido de pertenencia tanto los empleados como el empleador para crear buen
ambiente laboral saludable.
JUSTIFICACION
Para la siguiente investigación
se enfocó en los ambientes laborales saludables en Colombia, como parte
personalmente y amigos, de cómo viven el día a día en sus trabajos, se puede deducir
que en la mayoría de los ambientes laborales no existe trabajo en equipo, cuando
ocurre un problema las personas que lo ocasionaron buscan culpables ocasionando
discordia empezando los rumores con indirectas fomentando así un mal ambiente
laboral el cual pasamos la mayor parte de nuestra vida.
Uno de los problemas en
la mentalidad colombiana es que no ponemos el interés por el estudio o las
actividades que se realiza en el trabajo y esto genera deficiencia tanto en las
relaciones laborales y para la producción de las empresas.
Fuentes producidas por organismos como la Organización
Mundial de la Salud, la Organización Internacional del Trabajo, la Organización
Panamericana de la Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales de
Colombia, así como de artículos referidos en bases de datos reconocidas como
EBSCOHOST, JSTOR, LILACS y Science Direct; estos últimos, filtrados
considerando que fueran documentos arbitrados según criterios particulares de
dichas bases, de texto completo y producidos durante el período comprendido
entre 1990 y 2009, ambos inclusive. Se evidenció que, aunque existe un amplio
recorrido conceptual sobre promoción de la salud, sigue siendo un desafío su
implementación en el mundo del trabajo y por consiguiente su desarrollo teórico
desde sus implicaciones en la práctica; lo cual sugiere trabajar desde un
reconocimiento de lo que la estrategia “es” en la aplicación actual y cotidiana.
Se debería implementar
estrategias motivacionales, campañas de salud (como pausas activas) preocupándose
en la salud física. Una empresa
puede afrontar el reto de hacerse “Saludable” desde tres ópticas distintas:
·
Los
Recursos Humanos: de cara a la mejora de la productividad, evitar el absentismo,
etc.
·
La
Prevención de Riesgos Laborales: haciendo más hincapié en la higiene en el
entorno laboral y en las enfermedades profesionales.
·
La Responsabilidad
Social Corporativa con más énfasis en la salud propiamente dicha, incluyendo medidas fuera del ámbito labora
MARCO
TEORICO
Promoción de la Salud: En tal sentido se destacan definiciones históricamente
importantes, como la acuñada por Sigerist: “la salud se promueve proporcionando
condiciones de vida decentes, buenas condiciones de trabajo, educación, cultura
física y los medios para el descanso y la recreación” en una empresa donde se
tiene el conocimiento adecuado de esta área se ve reflejado en la motivación
cuando laboran los empleados.
Construir
políticas públicas de trabajo saludables para todos los sectores de la vida productiva
internacional, nacional y local.
Crear
ambientes confortables (físico, social, organizacional) en el sitio de trabajo.
Fortalecimiento
de las acciones de la comunidad trabajadora y de la comunidad en general.
Desarrollo
de habilidades personales y responsabilidades respecto a la gestión
de salud, seguridad, autocuidado y desarrollo personal de los trabajadores, sus
organizaciones y las comunidades a su alrededor.
Reorientar
los servicios de salud ocupacional y otros servicios sanitarios,
para incluir la promoción de la salud y todos los aspectos relacionados dentro
de sus agendas.
Trabajos saludables Consejos y herramientas para gestionar el estrés y los riesgos psicosociales
en el puesto de trabajo.
BIBLIOGRAFIAS
(2013) Guía de conectores. Centro de escritura
Javeriano Recuperado de http://centrodeescritura.javerianacali.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=61:guia-de-conectores&catid=42:durante-la-escritura&Itemid=66
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Gómez, M. (2009).
Elaboración del proyecto de investigación. En M. Gómez. Introducción a
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Mora A.
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